réussir l'entretien d'embauche de la nounou

Faire le point sur son expérience 
- A-t-elle une  formation particulière (assistante maternelle, auxiliaire de vie, de puériculture, formation aux premiers secours...) ?
- Depuis combien de temps garde-t-elle des enfants ? 
- Quelles sont les raisons pour lesquelles elle a quitté son précédent poste ?
- Procurez-vous ses références afin d'évaluer auprès de ses anciens employeurs ses facultés d'adaptation. Juger son sens pratique 
- Que fait-elle si votre enfant pleure, est fiévreux, se blesse ? Demandez à la nounou candidate d'établir un menu pour votre bébé. 
- Comment s'organise-t-elle si le petit dort, alors que c'est l'heure de sortie d'école du plus grand ? 
Selon sa faculté à réagir à un imprévu, vous doserez son sens des responsabilités et son autonomie. Oberver son attitude avec votre enfant 
Présentez-lui votre enfant. Semble-t-elle à l'aise, douce, intéressée par lui ? Faites confiance à l'instinct de votre petit. S'il se renferme sur lui-même sans raison, analysez pourquoi.

Faire le point sur ses prétentions... et les vôtres

Quelle est sa disponibilité ? 
Définissez avec elle son temps de présence. Quels horaires souhaite-t-elle ? Sont-ils compatibles avec vos besoins professionnels ? Serait-elle éventuellement disponible de façon exceptionnelle le samedi ? Accepte-t-elle  de passer de temps en temps une ou plusieurs nuits à la maison si vous devez vous absenter ? A-t-elle bien enregistré les conditions d'embauche, son salaire et les congés payés ? 
C'est à vous de lui donner une évaluation du salaire net, sachant que vous devez la payer au minimum au Smic horaire brut (8, 71 euros). C'est vous aussi qui fixez la date des congés avec un préavis de 2 mois. Comment voit-elle le déroulement de la journée ? 
C'est une façon de tester sa motivation à s'occuper de votre bébé. Si la candidate ne vous parle que ménage, courses et repassage, ce n'est pas la bonne personne !